Rekryteringsprocess

Fundera och planera

1.Den här handlar om att förbereda sig inför att hyra in personal genom att först och främst klargöra syftet med att anställa och vilken typ av tjänst som ska fyllas. Det är också viktigt att identifiera vilken typ av kandidat som skulle passa bäst för rollen och vilka kompetenser och egenskaper som krävs. Det är också viktigt att fundera över hur länge man behöver kompetensen. Partner 2 Work Bemanningsföretag i Strömstad är experter på att hitta rätt kandidat, men om man inte har tänkt igenom behovet ordentligt kommer det att vara svårt för dem att hjälpa till. Därför är det viktigt att sätta sig ner och diskutera behoven ordentligt för att hela processen ska bli smidigare och man ska kunna hitta den bästa kandidaten för jobbet.

Att välja rätt Bemanningsföretag.

2.Hur väljer man rätt bemanningsföretag för att uppfylla ens behov. Först och främst är det viktigt att ha en klar bild av ens behov innan man börjar leta efter ett bemanningsföretag. Man kan börja med att söka efter bemanningsföretag som är verksamma inom ens egen bransch eller liknande bransch. Sedan är det viktigt att ta reda på om bemanningsföretaget är verksamt på ens egen ort. När man har hittat några potentiella bemanningsföretag kan man kolla om de är auktoriserade och seriösa genom att läsa om deras värderingar och kollektivavtal. Man kan också läsa recensioner för att få en bättre bild av företaget. Det är viktigt att ha källkritik när man läser recensioner, men andras åsikter kan ge en hyfsat bra bild. Genom att ta reda på tillräckligt med information och väga den mot ens behov kan man hitta ett bemanningsföretag som passar ens behov och krav.

Möte med Bemanningsföretag.

3.Under mötet är det viktigt att ni även ställer frågor till bemanningsföretaget. Fråga om deras erfarenhet inom er bransch eller liknande branscher, hur de tänker sig att lösa eventuella problem som kan uppstå och vad som är deras plan för att hitta den perfekta kandidaten till er. Fråga även om de har några referenser från tidigare kunder som ni kan kontakta för att få en bättre uppfattning om hur de arbetar. Var inte rädd för att vara kräsen, det är viktigt att ni hittar ett bemanningsföretag som kan uppfylla era behov och som ni känner er trygga med att samarbeta med.

Kandidat presentation.

4.När du väljer kandidater är det viktigt att du tänker på dina krav och önskemål. Vilka kompetenser är viktigast? Vilken personlighet passar bäst in i din organisation? Försök att fokusera på relevanta faktorer i stället för att bli för hängiven vid smådetaljer. Kandidaterna som presenteras för dig är noga utvalda för att matcha dina krav och behov, så det är bara att välja den som känns mest passande för din organisation. När du har gjort ditt val och anställt kandidaten kommer bemanningsföretaget att ta hand om allt administrativt arbete och ni kan fokusera på att introducera den nya kollegan och se till att denne kommer in i företagskulturen på bästa sätt.

Medarbetaren startar.

5.När den inhyrda medarbetarens första dag börjar är det viktigt att skapa en bra start för att hen ska känna sig välkommen och integrerad i företaget. En tydlig introduktion till företaget och arbetsuppgifterna är viktigt för att den nya medarbetaren ska kunna komma igång på ett bra sätt. Det är också bra att ha en kontakt på företaget som den nya medarbetaren kan vända sig till om hen har frågor eller behöver hjälp med något. Bemanningsföretaget kan också vara behjälpliga med att följa upp och säkerställa att allt fungerar bra för både företaget och den inhyrda medarbetaren.